SUD TELEPERFORMANCE FRANCE

Le mépris du gouvernement Sarkozy et du patronat face aux exigences expri­mées dans les mobilisations n’est plus tolérable. Les 2,6 milliards sensés amortir le choc social pour les sala­rié-es et les chômeurs/euses sont scandaleusement dérisoires face aux centaines de milliards accordés aux banques et au patronat.
Aujourd’hui, la crise sociale c’est :

• ->Plus de 3 millions de personnes au chômage ou en sous-emploi.

• ->Des plans sociaux en cascade touchant tous les salarié(e)s, des grands groupes comme des PME. Les pre­miers virés sont les CDD et les intérimaires, notamment les jeunes qui sont les plus exposés. Dos au mur, les salarié(e)s, légitimement révoltés, se débattent boîte par boîte, pour arracher le maximum d’indemnités de licenciement.

• ->La socialisation des pertes et la privatisation des profits : le théorème libéral « les profits d’aujourd’hui sont les investissements de demain et les emplois d’après-demain » nous est resservi dans une version new-look « les sauvetages des banques d’aujourd’hui sont les investissements de demain et les emplois d’après-demain ». Mais aujourd’hui, comme hier, les profits servent à engraisser les actionnaires et à spéculer sur les marchés financiers.

La crise c’est eux, c’est donc à eux de payer !!!

Pour nous, nous devons mettre en place les mesures d’urgence suivantes :

• ->Annulation du plan de 30 000 suppressions d’emplois publics et création massive d’emplois publics socia­lement utiles dans les secteurs de la santé, l’enseignement et la recherche, de la petite enfance et de l’ac­compagnement des personnes âgées, de la construction des logements sociaux et des filières écologiques...

• ->Interdiction des licenciements dans les entreprises qui font du profit, droit de veto suspensif des représen­tants des salariés sur tout plan social.

• ->Indemnisation à 100 % du chômage partiel payé exclusivement par un fonds patronal mutualisé bénéfi­ciant aux salarié-es des petites et des grandes entreprises.

• ->Augmentation des salaires, des pensions, du SMIC et des minima sociaux de 300 euros pour toutes et tous.

• ->Une nouvelle convention d’Assurance chômage qui augmente, la durée, le montant, des allocations chô­mage pour toutes et tous.

D’autres mesures sont impératives, comme l’interdiction des bonus, des parachutes dorés, la taxa­tion des revenus financiers, la suppression du bouclier fiscal profitant aux plus riches, la défiscalisation des heures supplémentaires, une réforme fiscale radicale avec une accentuation du principe de progressivité, et enfin la révision totale de l’échelle des salaires par une redistribution en faveur des bas et moyens salaires... Nous devons imposer un débat démocratique sur le choix de société qui mette au centre la redistribution des richesses et la démocratie sociale, la recherche de productions socialement utiles et écologiquement respon­sables. Il faut changer de logique, exiger du patronat et du gouvernement des mesures sociales et de nou­veaux droits qui rompent définitivement avec le modèle libéral qui fait des salarié-es la seule variable d’a­justement.

---------------------Un autre monde est possible-------------------

Depuis 20 ans, la non-redistribution des gains de productivité aux salariés, en terme de pouvoir d’achat comme de réduction du temps de travail, a nourri la précarisation d’une part et la financiarisation de l’éco­nomie d’autre part. Répartir autrement les richesses suppose de conquérir de nouveaux acquis sociaux :

• ->Par une nouvelle réduction du temps de travail sans intensification ni flexibilité du travail, et avec embau­ches correspondantes.

• ->Par l’instauration d’un statut du salarié, qui remette en cause la notion même de licenciement et dont les fondements reposeraient sur la continuité du contrat de travail et du salaire entre deux em-plois, que le/la salarié-e soit en formation ou en reconversion professionnelle. Le principe est de déconnecter les droits des salarié-es de l’emploi occupé à un instant T. Les indemnités chômage seraient alors consacrées aux primo demandeurs d’emploi. Le financement de ce dispositif serait assuré exclusivement par un fonds patronal, le patronat étant ainsi désigné comme le débiteur collectif de ces droits dont tous les salarié-es devraient béné­ficier. L’obligation de reclassement s’imposerait au patronat, dans l’entreprise, le groupe, la branche, ou le bassin d’emploi.

Journal de la Fédération SUD PTT à destination des salariés
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