Procédures en Justice L'article R. 1454-14 du code du travail attribue au conseil des prud’hommes un pouvoir d’un grand intérêt :celui d'ordonner toute mesure d'instruction et toute mesure nécessaire à la conservation des preuves. Un pouvoir limité en principe puisque la mesure d’instruction ne doit pas pallier la carence du demandeur (article 146 du code de procédure civile alinéa 2), principe à moduler néanmoins avec l’article L 1235-1 du code du travail précisant que le conseil de prud’hommes forme sa conviction au besoin après toute mesures d’instruction qu’il estime utiles… . L’éventail des mesures pouvant être ordonnées par le bureau de conciliation est large : ordonner l’audition d’un témoin (article 143 du code de procédure civile), désigner des conseillers rapporteurs afin de […]

En attendant Septembre... Teleperformance sera contraint de fermer sa filiale française s'il ne parvient pas à la ramener à l'équilibre comme prévu au premier semestre 2011 par le biais du deuxième plan de restructuration annoncé début juillet, a déclaré jeudi à Reuters le président de Teleperformance France. Des menaces encore et toujours des menaces !!! Ils disent depuis 2009 que les PLANS DE RESTRUCTURATION qui se succèdent sont indispensables pour la « compétitivité du Groupe ». Ce sont les salariés qui sont indispensables. Veut-on finir les soldes en Septembre en bradant les salariés ? Les délocalisations sont-elles inévitables ?Comment retrouver un emploi après des mois et des années à Teleperformance, quand on y est entré parce qu’il n’y avait plus d’emplois ailleurs […]

Et Maintenant ! 2010 : Les salariés de TP à la sauce « accords collectifs ». Est-ce que tous les salariés de l’UES TELEPERFOMANCE France verront leurs conditions de travail s’améliorer avec l’aide des syndicats qui aiment signer les yeux fermés les propositions d’accords collectifs de la Direction ? SUD rappelle que la création de l’UES devait permettre une amélioration par le haut des salaires, des conditions de Travail et des perspectives d’évolution de l’ensemble des salariés de TP FRANCE. Depuis le 8 Avril 2010, Admirer le Résultat : - Baisse des effectifs et des emplois - Aucun effort significatif sur les salaires - Détérioration des conditions de travail et augmentation des situations de stress - Aucune reconnaissance des salariés et tout pour les actionnaires. TOUT CELA […]

Depuis la fusion, nous constatons un changement important dans les méthodes managériales : gestion du personnel par la « terreur » et par le stress d’où l’augmentation de la pression pesant sur les salariés. De même, nous déplorons la forte augmentation des procédures disciplinaires et l’application d’une sanction systématique et pécuniaire : exemple salarié sanctionné alors qu’il a remis ses justificatifs d’absence. Le vice allant jusqu’à ce que la Direction des Ressources Humaines réalise des écoutes et du tutorat uniquement dans le but de « fliquer ». La Direction recherche tout prétexte pour sanctionner !!! et oublie la nature de son travail à savoir la gestion du Personnel. A ce jour, nos effectifs sur le GRAND SUD ont été divisés par deux sans mise en place d’un plan de […]

TELEPERFORMANCE n’a pas fusionné pour faire du bien. Fin 2008 ils nous disaient, et même Stephane Thounens nous l’écrivait, la fusion n’est que juridique et avec la création de l’UES TELEPERFORMANCE France rien ne changera pour les salariés ! Cette opération devait être bénéfique pour les salariés ! C’est la chanson du gagnant-gagnant. Alors quelles ont été les mesures depuis cette date : •Fermeture de Labege2 •Le 12 mars faire signer aux syndicats, sauf SUD et CGT, un report des NAO à décembre 2009 (adieu les augmentations de salaire) •Le 16 juin annoncer un plan social et de mobilités forcées sur Paris et Lyon •La mise à bas de tous les acquis existants dans les accords et usages et depuis lors, une pseudo négociation d’accords de substitution •La multiplication des entretiens […]