Enquête Stress en centres d’appels

SUD prend acte du jugement du 18 février par lequel le plan de sauvegarde de l’emploi est limité à un plan de départ volontaire de 475 salariés. Néanmoins, SUD ne cautionne pas le rajout d’un second plan de départ volontaire concernant 110 salariés, signé le même jour le 28 janvier 2010. Alors que le plan de sauvegarde de l’emploi ne concernait que 475 postes, la signature du second plan de départ volontaire, en plus d’anticiper les désirs de la direction, permet de supprimer 585 emplois au lieu des 475 initialement prévus. La direction supprime 110 emplois supplémentaires sans attendre de savoir s’il y aura les 475 salariés volontaires du 1er plan de départ, en prenant comme justification économique la perte du contrat « TPH ». Cette raison ne saurait, à elle seule, justifier un plan […]

GREVE ILLIMITEE LA DIRECTION VEUT VOUS INTIMIDER EN RACONTANT QUE LES MOTIFS DE GREVE EVOQUES SONT PUREMENT INDIVIDUALISES. NOUS, ORGANISATIONS SYNDICALES, TENONS A VOUS RASSURER VOUS ETES TOTALEMENT DANS LA LEGALITE. LE DROIT DE GREVE EST UN DROIT DES SALARIES GARANTI PAR LA CONSTITUTION, IL PERMET AUX SALARIES D’EXPRIMER LEUR MECONTENTEMENT ET IL NE PEUT ETRE ABROGE PAR UNE DIRECTION DE FER, SOURDE, AVIDE DE PROFIT ET AVARE EN DIALOGUE SOCIAL QUI NE PLIERA QUE SOUS UN RAPPORT DE FORCE, QUI NE SE FERA QUE GRACE A LA MOBILISATION, LA GREVE. NOUS AVONS FAIT LE POINT AVEC LA DIRECTION LE MERCREDI 10/02/2010 A L’ISSUE DE CETTE REUNION, LA DIRECTION DIT AVOIR REPONDU A TOUTES LES ATTENTES DES ORGANISATIONS SYNDICALES. JUGEZ PLUTOT : AUGMENTATION DE SALAIRE ? DANS VOS REVES !! TICKETS […]

Le 3 février 2009 Rappel historique des faits Depuis le début du conflit initié par la direction le 16 juin dernier, le syndicat SUD a mis en avant l’existence de propositions alternatives crédibles à un plan qui programme une complète « destruction des activités » en Ile de France, un plan dont Teleperformance n’a pas été capable de donner des justifications économiques précises et argumentées. Leur projet ne garantit même pas le maintien des activités et des emplois dans les centres restants de Guyancourt, Orléans ou Villeneuve d’Ascq ! Des propositions ont été transmises par SUD – et formalisées dans le cadre des négociations initiées en novembre - des propositions que la direction n’a jamais souhaité discuter sérieusement, préférant tout faire pour faire passer en force un plan […]

NOUS SOMMES TOUTES ET TOUS CONCERNES POUR NOS EMPLOIS, NOS SALAIRES ET NOS CONDITIONS DE TRAVAIL Lyon, le 16 Décembre 2009 LYON 3 – LA MOBILISATION EST TOUJOURS A L’ORDRE DU JOUR Sur ce centre la direction essaie par tous les moyens de sanctionner les salarié-es et de réprimer l’action syndicale. Prépare-t-elle déjà un autre Plan Social déguisé comme en 2004, lors de l’arrêt des activités Orange ? Un nouvel exemple du mauvais management général sur ce site, qui a déjà fait de gros dégâts sur EDF - où Teleperformance a fait massivement appel au travail précaire avec trop peu d’encadrants - c’est l’épisode de la semaine dernière : la Direction a voulu imposer aux salariés une fouille illégale, testant ainsi les dispositions de son nouveau règlement intérieur : les salariés qui […]

- La direction écrit : « Le CE de Teleperformance Centre-Est et deux organisations syndicales ont saisi le juge des référés.. » Faux!!!! Le Comité Etablissement de TPCE a saisi le juge et 3 syndicats l’ont soutenu à l’audience SUD, CGT, CFTC. - La direction écrit : « La Direction a signé le 4 décembre dernier un accord avec 3 organisations syndicales.. » Peut être ou peut être pas le 4, puisque ces 3 syndicats n’ont pas assisté à la réunion de 18H pendant laquelle le DRH nous affirmait qu’ils n’avaient pas encore signé. Vous devez savoir que ces 3 syndicats se sont cachés pour signer probablement avant la réunion de 18 h, en catimini directement dans le bureau de Mr.Lemauff (DRH TP France) ou dans les couloirs. Hors depuis, la fédération FO a envoyé un courrier pour retirer sa […]