Dans sa note de service du 10 février 2011, la direction a encore une fois cru bon de stigmatiser le syndicat SUD dans le but de faire paniquer les salariés de l’UES TPF.

Allant jusqu’à faire signer cette note à Reims, alors que la direction a décrété que les salariés de TP Nord Champagne ne peuvent même pas se porter volontaires et permuter leur poste avec un de ceux qui est supprimé dans l’UES.

________________________________________________________________

TP CONDAMNE ! POUR LE NON RESPECT DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU
PERSONNEL, DONC DES SALARIES, SUR LES ENTRETIENS ANNUELS DE PERFORMANCE
(EAP)

Dans sa note de service du 11 février, destinée aux seuls Managers, la direction nous apprend que les EAP ne sont obligatoires que pour l’encadrement.

En réalité tout et son contraire a été dit et fait sur les centres : les employés subissent pression, chantage pour les obliger à répondre et à préparer cet entretien en dehors de leur temps de travail.

C’est le jeu de la direction RH bicéphale, d’un coté, le gentil au bras long : M. Hannebicque qui rassure, qui impressionne les représentants du personnel en brandissant son carnet d’adresse fourni. De l’autre, dans les ténèbres, Mme la « Queen » Matifas qui besogne la matrice du futur TP des bons « collaborateurs » en prétendant ne rien y connaitre dans le social ni dans les instances des représentants du personnel... mais en demandant à tous les salariés de rendre des comptes sur leurs « valeurs ». Après le flicage des plateaux, une étape est franchie dans le flicage des esprits !

Cette note de service du 11 février est un aveu du mépris que TP porte aux salariés. En effet, les EAP sont suspendus uniquement à TP Grand Sud dans l’attente de la consultation du CE et des CHSCT.

Et pourquoi juste à TPGS? Parce que TP vient d’être condamné en 1ere instance le 7 février par le TGI de Bordeaux considérant que ces EAP constituaient un trouble manifestement illicite et ordonnant leur suspension suite à une action de la CGT TPGS.

SUD exige l’application de ce jugement à toute l’UES.

Les EAP doivent être annulés et tous les CHSCT et CE doivent être consultés.

AUGMENTATIONS DE SALAIRES : LE SP2C S’OPPOSE A L’ACCORD DE
BRANCHE, POURTANT SIGNE PAR D’AUTRES PATRONS !

La Société Protectrice des Conseillers Clients, non en fait le Syndicat des Professionnel des Centres de Contact (SP2C) dont Teleperformance est l’un des adhérents les plus influents, ne veut pas de l’accord salaires 2010 au niveau de la branche « prestataires de services » qui prévoit une augmentation conventionnelle de ....1.8% de la grille des salaires.

Le SP2C tout en reconnaissant que le secteur des centres d’appel est toujours en croissance, déclare que cette augmentation n’est pas réaliste et fait du chantage à la délocalisation si cet accord s’appliquait aux sociétés des centres d’appel qu’elle représente comme TP.

Teleperformance, après avoir fait des pieds et des mains pour basculer tous les salariés repris avec les rachats et fusions d’entreprise, sous la convention collective des prestataires de sévices, veut aujourd’hui s’en démarquer parce que les autres patrons de la branche veulent augmenter les salaires de 1.8%.

Voilà qui augure mal des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) propres à TP où les salariés n’ont pas eu d’augmentation depuis plusieurs années. Mais gageons que les syndicalistes -maison Teleperformance, promus également négociateurs sur la branche, sachent leur faire entendre raison !!!!!

SEUL LE BLOCAGE DE SITES, LA MOBILISATION, LA GREVE POURRONT
CONTRAINDRE TP A NOUS AUGMENTER.