- La direction écrit : « Le CE de Teleperformance Centre-Est et deux organisations syndicales ont saisi le juge des référés.. »  

 Faux!!!!  Le Comité Etablissement de TPCE a saisi le juge et 3 syndicats l’ont soutenu à l’audience SUD, CGT, CFTC.

 - La direction écrit : « La Direction a signé le 4 décembre dernier un accord avec 3 organisations syndicales.. » 

Peut être ou peut être pas le 4, puisque ces 3 syndicats n’ont pas assisté à la réunion de 18H pendant laquelle le DRH nous affirmait qu’ils n’avaient pas encore signé. Vous devez savoir que ces 3 syndicats se sont cachés pour signer probablement avant la réunion de 18 h, en catimini directement dans le bureau de Mr.Lemauff (DRH TP France) ou dans les couloirs.

Hors depuis, la fédération FO a envoyé un courrier pour retirer sa signature des deux PDV et a démandaté le DSC UES Adjoint, E.Kopp signataire qui a cédé aux exigences du patron. Là encore la direction fait semblant de ne pas le savoir.

Avec ces 2 plans de départ volontaire, la direction essaye de dissocier, de diviser les salariés sans pour autant annuler son PSE alors que la situation économique a changé :

Perte des contrats TPH et Netgear.  Fermeture du centre de Lyon Vaise  hors PSE !!

Ces PDV, sont en fait des PDC (Plan de Départ Contraint), qui servent de chantage envers les organisations syndicales écoutant les sirènes de la direction au lieu d’écouter les salariés qui ont voté pour eux !!

Ces PDV lui évite de refaire un PSE prenant en compte la réalité économique de TP. Si la direction veux se montrer loyale, elle refait son PSE en intégrant la nouvelle donne économique, et les « avancées cacahuètes » octroyées en contrepartie de la signature des PDV seront incluses dans une nouvelle version du PSE.

Tous les salariés présents à l’audience du 10 ont pu constater que les avocats de la direction se sont appuyés sur ces deux PDV pour dire au juge qu’il n’y avait pas lieu de condamner TP. 

Les syndicats, qui ont signé ces 2 PDV avant le 10, (le 2 ou le 4 décembre ?), ont clairement aidé la direction qui essaya de renvoyer l’audience avec cet argument.

Heureusement, que Me Rilov avocat du CE et Me Gayat avocat de Sud ont contrecarré leurs desseins.

SUD n’a donc pas signé ces faux PDV parce que SUD refuse le chantage. A ce jour SUD et CGT se sont opposés à cette mascarade.

 - La direction écrit : « - la possibilité d’un congé de reclassement et d’une aide d’un cabinet extérieur, »

 Leurre, Le congé de reclassement et le cabinet Altédia existe déjà dans le PSE.

 - La direction écrit : « - des aides à la formation et à la création d’entreprise, »

Leurre, existe déjà dans le PSE. À noter qu’avec 2000 euros après la présentation de l’extrait Kbis, la direction se moque de nous : Somme insuffisante donnée après avoir déboursé beaucoup plus pour la création et le Kbis.

 - La direction écrit : « - le versement d’indemnités liées au départ (indemnité de licenciement, prime de départ volontaire…). »

Là, est le chantage, la contrainte, la carotte. Si la direction était de bonne foi elle mettrait ces indemnités dans le PSE sans rechercher la caution des syndicats.

- La direction écrit : « C’est la raison pour laquelle elle a repoussé la finalisation du processus de consultation et souhaité que la prochaine réunion du CE de TP Centre-Est et du CCE des 16 et 18 décembre »

Leurre, dans la dernière version du PSE du 19 octobre, les réunions étaient initialement prévues les 20 et 22 décembre. Ces réunions collent tout simplement au calendrier définit dans les PDV dont la direction refuse d’acter qu’ils n’ont pas été signé par 30% des syndicats puisque la fédération FO a retiré ses signatures.

- La direction écrit : « A l’audience judiciaire du 10 décembre 2009, la direction a accepté la proposition du Président du TGI de faire appel à un médiateur. »

La direction ment ! Au tribunal, elle s’est bien gardée d’accepter la médiation et n’a pas eu la correction d’en informer nos avocats. Ce n’est que tard dans la soirée que nous apprîmes par voie de presse qu’elle acceptait la médiation.  Contrainte … et après avoir téléphoné à JuJu à Miami, Daniel Julien le grand gourou qui se désole de ne pas encore pouvoir annoncer aux actionnaires ce qu’ils vont se mettre dans les poches l’année prochaine sur notre dos.

La direction écrit : « Pendant cette période, il est essentiel que chaque partie respecte le calme nécessaire et reste concentrée sur la qualité du dialogue social que doit privilégier la procédure de médiation. »

Voila à quoi cela nous fait penser, la direction est comme son maitre :

Elle va faire semblant de dialoguer pour le médiateur. Mais, les cadres démoniaques de Lyon 3 ont séquestré des salariés la semaine dernière et à Guyancourt la répression se prépare alors que ce site subit par la volonté de la direction un laissé aller à vau l’eau.

En effet, les nouveaux contrats, TP les met en off shore en priorité, la France ?? Ce n’est plus qu’un problème pour eux.

Les NAO ou doivent être discutées les augmentations de salaire s’ouvriront le 23 décembre. Dans ce contexte, si tous les salariés de l’UES veulent une augmentation, il va falloir mouiller le maillot et les contraindre par la grève à augmenter nos salaires.