Partager l'article ! Négociation à Teleperformance : pourquoi doit-on se battre ?: Voici la question que les salariés du site Teleperformance Le Mans Po ...
Voici la question que les salariés du site Teleperformance Le Mans Pontlieue vont se poser très prochainement. Avec le rachat par le groupe et la création de l’UES Teleperformance tous les acquis sociaux du personnel d’ex-TPH ST ont été remis en cause. Les négociations de TP avec les organisations syndicales ressemblent plutôt à un monologue de la part de la Direction qu’à une discussion constructive et bénéfique pour les salariés.
Il nous reste très peu de temps pour obtenir quelque chose de satisfaisant dans les négociations. C’est pourquoi SUD appelle tous ceux qui veulent protester contre ce manque de respect et de considération à se mobiliser !!! La vie des salariés ne doit pas être modulable à souhait !!! Notre travail est déjà assez difficile sans ces nouvelles contraintes que la direction veut imposer.
La position du SUD est très claire dans les négociations. Voici une partie de nos revendications au dos de ce tract.
Notre site doit se montrer solidaire et uni pour prouver la détermination pour protéger les droits de tous les salariés.
On sait nous dire que Le Mans Pontlieue est un site qui fait de bons résultats. Puisque nous travaillons si bien, nous estimons aussi avoir le droit à une vraie reconnaissance à travers nos salaires et nos conditions de travail !!!
Défendons nos emplois nos salaires nos droits...
| CLASSIFICATION | Une évolution professionnelle équitable : Sud revendique une évolution professionnelle reconnue dans la durée, sur la base de la reconnaissance de la qualification des salariés ainsi que du travail effectué. Nous revendiquons aussi la prise en compte systématique de critères d’ancienneté |
| REMUNERATION |
- Généralisation et mise en place d’un véritable 13éme mois sans prise en compte de l’ancienneté et non soumise à l’absentéisme ( sans contrepartie) avec inscription sur le contrat de
travail dès l’embauche et pour les salariés déjà entrés dans l’entreprise la signature d’un avenant permettant que cet acquis social ne soit pas remis en cause à chaque restructuration. - Des primes fixes qui ne sont pas liées à des objectifs inatteignables et incompréhensifs - Des tickets restaurants pour tous dès l’embauche sans condition d’ancienneté avec valeur minimale de 8 euros pris en charge à hauteur de 60% par l’employeur. - Aucun jour de carence en cas de maladie |
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AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL |
- Durée de référence 35h hebdomadaires / Opposition à la modulation du temps de travail. Si la modulation est rendue nécessaire par l’activité doit être faire l’objet d’une contrepartie par
une majoration du paiement des heures. - Amplitude journalière de 10h maximum, pause repas comprise. - Majoration des heures supplémentaires à partir de la 36ème heure. |
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