LE LUNDI C’EST LA GREVE, LE MARDI C’EST  LA GREVE, LE MERCREDI…

Hier un mouvement de grève et de débrayages avait lieu sur tous les sites de l’UES Teleperformance France, soutenu par l’intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FO et SUD.

Quelques chiffres : 70% de grévistes le matin et 80% l’après midi à Reims ; 60% à Montpellier ; 75% en moyenne sur les deux sites du Mans ; 70% à Orléans-Les Aubrais, 60% à Rennes …

Des assemblées générales se sont déroulées sur les sites entre 13 heures et 16 heures.

Les projets d’accords « définitifs » sur l’Aménagement du Temps de Travail, la Classification et la Rémunération, proposés à signature le 16 mars, ont été détaillés et commentés.

Le refus de la direction de toute négociation sur les salaires, dans le cadre des discussions NAO 2009 (ouvertes le 23 décembre 2009 !) et 2010, a été stigmatisé.

En effet, alors que l’entreprise a affiché une croissance à deux chiffres et une augmentation des bénéfices record pendant les années 2004, 2005, 2006, 2007 et 2008, la direction de l’UES TP nous dit aujourd’hui que les caisses sont vides !

Alors que la direction en est à ne pas remplacer des chaises cassées ou des écrans défectueux, « faute d’argent », son actionnaire principal (BNP Paribas) annonce d’énormes profits pour 2009 (malgré la crise économique) et un versement de bonus pour ses traders d’une moyenne de 250 000 euros par tête !!!

Deux propositions d’action ont été proposées aux salariée-es et soumises au vote :

 - Des débrayages répétés aux heures des pics d’appels à partir du 15 ou 16 mars.

 - Un appel ferme à la grève à partir du 15 avec reconduction le 16, auquel s’ajouteront des appels à débrayer en fonction de l’importance des flux. Cela, afin de permettre à chaque CDD, comme CDI de participer au mouvement selon ses moyens.

La proposition favorable à la grève totale a obtenu 75% des votes lors de la 1^ère A .G et plus de 60% sur l’A.G de 15 heures sur le site de V/A Haute Borne…

CE QUE LA DIRECTION VEUT TOUJOURS IMPOSER :

- L’annualisation du temps de travail avec des semaines de basse activité pouvant descendre à 21 heures et des semaines de haute activité pouvant atteindre 40 heures (au lieu de 35 heures /semaine en temps de travail non annualisé).

- Une catégorie unique d’exécution (les Conseillers Clientèle) fusionnant les catégories, jusqu’ici distinctes, de « chargés clientèle » et de « techniciens », programmant ainsi la fin des techniciens, des possibilités d’évolution et une baisse de la masse salariale.

- Des jours de carence en cas de maladie allant de 0 jour au 1^er arrêt à 6 jours au 6^ème (7 jours dans la Convention Collective des Prestataires de Services)

- Des tickets restaurant sous condition d’ancienneté de 6 mois, donc de fait interdits aux intérimaires et à la plupart des CDD.

- Une prime de 13^ème mois remplaçant toutes les autres primes fixes. Sa mise en place serait étalée sur 3 ans pour les salariés des sociétés qui n’en bénéficiaient pas déjà. Un salarié ne perçoit le 13^ème mois en totalité, en décembre, que lorsqu’il a acquis 2 ans d’ancienneté au 1^er janvier de l’année considérée !

CE QUE REVENDIQUE TOUJOURS L’INTERSYNDICALE :

 Une semaine de travail de 35 heures avec un contingent annuel d’heures supplémentaires maximal de 220 heures, comme le prévoit la loi.

Un véritable 13^ème mois sans condition d’ancienneté et/ou de présentéisme.

Des tickets restaurant à 8 euros pour tous sans condition d’ancienneté.

Pas jour de carence en cas de maladie.

La subrogation en cas de maladie (avance par l’entreprise des indemnités journalières Sécurité Sociale en cas d’arrêt de travail).

Une augmentation générale des salaires

Le maintien et l’extension par le haut des acquis et des usages à tous les centres des ex filiales, etc…

 Si aucun accord n’est conclu concernant l’Aménagement du Temps de Travail, la direction ne pourra plus imposer l’annualisation du temps de travail et la modulation des horaires. Tout le monde passera en 35 heures réelles hebdomadaires !

Par contre, si aucun accord sur la Classification ou la Rémunération n’est conclu avant le 31 mars, les seules garanties restantes seront celles offertes par le Code du travail et la Convention Collective des Prestataires de Services.

C’EST DES MAINTENANT ET TOUS ENSEMBLE QU’IL FAUT LUTTER !

C’EST TOUS ENSEMBLE QU’ON PEUT GAGNER SUR NOS LEGITIMES REVENDICATIONS !

PARTICIPONS NOMBREUX AUX ASSEMBLEES GENERALES SUR LES SITES

TOUTES ET TOUS EN GREVE A PARTIR DU LUNDI 15 MARS !

Section Sud TP Nord Champagne V /Ascq

11, place de Verdun                                                           

59650 Villeneuve d’Ascq

e.mail : sudtelecom59@wanadoo.fr

V/Ascq, le 12/03/10