Partager l'article ! Les salariés The Phone House de Montigny investissent le CE de TP Centre-Est: Aujourd'hui jeudi 15 octobre, sur le centre de Guyancour ...
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Jeudi 15 octobre 2009
4
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18:40
Aujourd'hui jeudi 15 octobre, sur le centre de Guyancourt, la séance du Comité d'Entreprise de Teleperformance Centre-Est a été investie à 15h30 par une quarantaine de salariés de l'activité The phone House du site de Montigny. Soit au moins la moitié des employés travaillant sur cette activité.
Ils ont pris cette initiative face à l'inquiétude qui grandit sur cette opération, depuis l'annonce de la perte de ce contrat qui occupe 96 salariés.
Le contrat The Phone House prend fin le 31 mars 2010, avec une décroissance progressive de l'activité.
De fait, les appels ont déjà commencé à décroitre depuis cette annonce, même si les prestataires qui vont assurer cette prestation ne sont pas encore pleinement "montés en charge".
Pour rappel, dans le projet de "relocalisation de l'activité" de Teleperformance Centre-Est (dans ses 3 versions successives du 16 juin au 1er septembre), les salariés de l'activité The Phone House sont prévus pour être affectés sur le site de Guyancourt.
Il était prévu au départ qu'ils bougent "avec leur activité" TPH ... mais on apprend aujourd'hui que cette activité est vouée à la disparition.
Ces salariés souhaitaient donc interpeller la direction sur leur avenir. Ils ont investi le CE qui se réunissait au 2° étage.
Fabien Saboret (Responsable des Relations Sociales de TP Centre-Est) a immédiatement fait sortir les autres membres de la délégation patronale, et a proposé aux salariés de s'entretenir avec eux à un autre endroit pour laisser le CE continuer.
Les salariés ont discuté avec les élus et membres du CE pendant environ une demi-heure.
Ensuite, les salariés ont discuté avec Saboret dans un espace de formation du 3° étage.
Les salariés TPH ont donc interpellé Saboret sur leur situation à venir ... et actuelle:
1) quelles activités allons nous occuper au delà du 31 mars sur le centre de Guyancourt ?
=> Saboret : c'est un centre multi-activités, donc tout le monde ne fera pas la même chose.
Pour l'instant on n'a rien (aucun nouveau contrat permettant d'employer les 96 personnes supplémentaires) mais on se débrouillera.
(il est à noter que la moitié des salariés travaillant sur The Phone House sont au Back-Office, donc pas au téléphone - et parfois avec des contrats de travail spécifiques liés à cette activité "Back")
2) puisque notre activité s'arrête, pourquoi ne peut-on pas bénéficier des mesures du PSE :
=> Sab : vous ne pouvez rentrer dans le PSE ... car il s'agit juste d'une ré-affectation au sein du même bassin d'emploi. ien sûr, vous pouvez refuser cette affectation, mais ce sera un licenciement pour "cause réelle et sérieuse" et "motif personnel".
3) pourquoi les salariés de Pantin et Paris affectés à Guyancourt peuvent bénéficier des mesures du PSE et pas nous ?
=> Sab : c'est dû à l'éloignement géographique de Pantin et Paris vis à vis de Saint Quentin en Yvelines.
Par contre, Montigny et Guyancourt sont tous deux dans le bassin d'emploi de St Quentin en Yvelines.
Evidemment, ils n'étaient pas satisfaits des réponses, car leur revendication était de pouvoir accéder aux mesures de départs volontaires et donc être intégrés au PSE... puisque la boîte ne leur fournit aucune alternative suite à leur perte d'activité.
En plus des questions des salariés, plusieurs représentants syndicaux se sont exprimés : Issam et Joel pour SUD, Félicien pour la CFTC, Myriam pour la CGT.
Nous avons insisté sur les absurdités de la situation actuelle :
=> le contrat Orange continue, mais ses salariés sont en PSE ! Le contrat TPH s'arrête, ses salariés ne sont pas en PSE !
Nous leur avons aussi indiqué : vous n'êtes pas seuls, car Lyon Vaise voit aussi son activité s'arrêter ... et n'est pas dans le PSE.
Et bien sûr, tous ont insisté sur les pressions et conditions de travail fortement dégradées au sein du centre de Montigny (mais aussi Lyon et Pantin)
=> les syndicats SUD et CGT - ainsi bien sûr que l'ensemble des salariés de Montigny présents - ont demandé l'arrêt des pressions, car il est de la responsabilité de la direction de pacifier le climat social.
Pour justifier les vigiles, Saboret arguait du fait que la sécurité des biens et des personnes étaient menacées. La directrice de centre a vu 40 personnes investir son bureau, etc.
=> or, il n'y a eu ni dégradation de matériel, ni agressions sur les personnes ... depuis plusieurs mois qu'il y a un mouvement social à Montigny.
Si la directrice se sent menacée, il suffit d'un vigile bloquant l'accès au couloir de la direction ... pas 8 vigiles à tous les étages !
Dorénavant l'intégralité du site de Montigny est mobilisé : salarié-e-s Orange et The Phone House même combat !
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