SUD prend acte du jugement du 18 février par lequel  le plan de sauvegarde de l’emploi est limité à un plan de départ volontaire de 475 salariés. Néanmoins, SUD ne cautionne pas le rajout d’un second plan de départ volontaire concernant 110 salariés, signé le même jour le 28 janvier 2010.

Alors que le plan de sauvegarde de l’emploi ne concernait que 475 postes, la signature du second plan de départ volontaire, en plus d’anticiper les désirs de la direction, permet de supprimer 585 emplois au lieu des 475 initialement prévus.

La direction supprime 110 emplois supplémentaires sans attendre de savoir s’il y aura les  475 salariés volontaires du 1^er plan de départ, en prenant comme justification économique la perte du contrat « TPH ». Cette raison ne saurait, à elle seule, justifier un plan de 110 suppression d’emplois en plus dans une entreprise comme Teleperformance  qui délocalise en Tunisie et s’implante au Maroc cette année.

De plus, les déclarations de la direction sont contradictoires : devant le juge, elle a déclaré renoncer à la fermeture des sites de Pantin et de Montigny dans le cadre du projet actuel, mais en dehors de la salle d’audience, et devant les salariés comme les représentants du personnel elle a réitéré son intention de les fermer quoi qu’il advienne.

A la fin de l’année 2010, il restera environ 200 salariés sur le bassin d’emploi Ile De France, alors qu’en janvier 2009 au moment de la fusion il y en avait 1000.

Il est évident que la situation économique de la SAS TP Centre-Est est aujourd’hui préoccupante. En effet, le nouveau directeur des opérations, Pascal Morvan, a déclaré lors de sa venue sur le bassin d’emploi Lyonnais le 19 février, qu’au moins un centre voire les deux allaient fermer en plus de l’arrêt de l’activité EDF :

Questions : A quelle date est prévue la fermeture de Lyon 3 ? A quelle date est prévue la fermeture de Lyon 6 ? Avez-vous l’intention de relancer un plan de sauvegarde de l’emploi ? Si oui à quelle date ?

Concernant le bassin d’emploi parisien, vous avez réaffirmé vouloir fermer les centres de Montigny et de Pantin, sites tous les deux dédiés au client Orange. Pourtant nous savons que vous avez signé un contrat avec le client Orange pour 3 ans :

Questions : A quelle date l’avez-vous signé? Quels sont les détails de ce contrat et les opérations qu’il concerne ? Le CE doit obtenir la communication des éléments essentiels de ce contrat.
Quelle est la part dévolue aux différents centres, quels volumes seront traités par TPCE et sur quel centre ?

Le site de Guyancourt est toujours sans activité suffisante pour être rentable et de nombreux salariés n'ont pas de travail depuis plusieurs mois.

Questions : Quels clients envisagez vous d'y mettre pour, qu’enfin, ce site ne soit plus un site "témoin".

Il y a-t-il des nouveau contrats, des nouveau clients prévus au courant de l’année 2010, avez-vous l’intention de fournir du business à TPCE ?

Quel est le déficit prévu pour 2010 ? Quelle est la masse salariale prévue pour 2010 ? Quels sont les comptes prévisionnels de TPCE ?

Un centre au Maroc est sur le point d’ouvrir : Quels sont les clients qui y seront transférés et quelles activités y seront produites ?

Enfin, nous vous demandons la communication d’une copie des statuts de la SAS TPCE.

Nous constatons que la SAS TPCE est menacée de disparition à court terme puisque seul le centre de Belfort restera viable avec un client pérenne, SFR, jusqu’en 2011.

Nous alertons le Comité Central d’Entreprise et sa commission économique dont le président est le secrétaire du comité d’établissement de TP Centre Est sur ces faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de TP Centre Est afin que le CCE puisse engager toute action utile pour essayer de déterminer quels sont les risques, les perspectives d’avenir pour la SAS TPCE et au delà pour tous les salariés de l’UES TPF.

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