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Vendredi 18 décembre 2009
5
18
/12
/Déc
/2009
21:08
Mise à jour: cette affaire a été
reporté au 11 juin 2010
Ce vendredi 18/12/2009 à 9h00, se juge l'action collective des salariés de l'ex centre de contact client Peugeot anciennement situé à Lyon 7ème au :
Conseil des Prud'Hommes
Immeuble Le Britannia
Lyon 3ème
Cette procédure, initiée par un "collectif "d'une quizaine de salariés de Téléperformance, porte à la fois
sur leur rémunération et la notion de co-employeur avec Peugeot.
L'enjeux est important pour ces salariés, qui en mai 2005, sous couvert de l'article L122.12 (ancien code du
travail) ont été repris par Téléperformance.
Cette intégration, qui n'était pas la première (Atos, SNT, Vitalicom puis Téléperformance) et avec seul
réel co-employeur Peugeot, s'est effectué au détriement de tous les droits de ceux-ci.
Ce centre Européen, ouvert en 2000, à l'initative de Peugeot, rassemblait 7 pays Européens, dont la France,
et centralisait tout le service relation clientèle de Peugeot.
Suite à cette reprise, ces employés se sont vus perdre au fur et à mesure plusieurs de leurs avantages
acquis au cours des dernières années (primes contractuelles, changement de catégorie ...).
Enfin, l'élément le plus important dans cette action est la reconnaissance de la notion de
"co-employeur". En effet, Peugeot formait, remunérait, gérait, et même sanctionnait tous ces salariés.
Après la délocalisation des activités du CCC Peugeot, plus de 50 salariées se sont vus licencier pour
cause réelle et sérieuse (un PSE déguisé) à l'initiative de Peugeot et Téléperformance.
Si gain de cause, plus de 50 salariés pourrait voir le licenciement requalifié s'ils en effectuent la demande
et ainsi se voir payer les manquements de la société Téléperformance!!!!!
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