La direction de Teleperformance France a convoqué les organisations représentatives le 8 avril pour une réunion de négociation d’accords collectifs de travail. Et cela malgré le non-aboutissement dans les délais légaux fixés au 31 mars 2010 des négociations des accords de substitution, et sans prendre en compte la situation nouvelle, la mobilisation et les attentes des salariés.

La CFTC, la CFDT et la CGC, malgré les fortes mobilisations des salariés (qui ont permis la poursuite des négociations et des premières concessions de la direction), ont le jour même signé les accords, qui prévoient toujours la modulation du temps de travail, des niveaux de salaire insuffisants, des conditions d’ancienneté sur de nombreux points…

Pour tous les salariés de l’entreprise, aussi bien anciens que nouveaux, les négociations collectives auraient dû, auraient pu permettre de créer un cadre social solide et attractif pour tous. Nos organisations syndicales continueront à agir en ce sens.

L’entreprise doit accepter d’aborder les thèmes qui répondent aux préoccupations légitimes des salariés, pour favoriser l’amélioration effective de leurs conditions de travail, la reconnaissance de leurs qualifications, et des augmentations immédiates et effectives de salaire, après des années de gel des rémunérations en dépit de l’inflation.

Nous exigeons la tenue de négociations loyales et sincères, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2009 et de l’ouverture de nouvelles négociations pour l’amélioration réelle de nos conditions de travail.

Nous appelons les salariés à poursuivre la mobilisation pour la satisfaction des revendications :

Un vrai 13^ème mois sans condition, notamment de présentéisme

Des augmentations de salaire

Pas de condition d’ancienneté pour le 13^ème, la carence, la subrogation et les titres restaurant

 Des horaires et plannings qui respectent la santé et la vie personnelle, notamment 35h hebdomadaires sans modulation

L’amélioration des conditions de travail