LA  COALITION  CFE  CGC - CFDT- CFTC

 TENTE D’ACCAPARER TOUS LES POSTES !

La réunion constitutive du nouveau Comité d'Entreprise issu des élections du 30 janvier 2007 s'est tenue le 20 février.

Etaient présent-es les élu-es CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUD.

L’ordre du jour comportait :

Ø      L’élection du bureau (Secrétaire, Trésorier, Trésorier adjoint),

Ø      La mise en place des commissions (Economique, Activités Sociales et Culturelles, Egalité professionnelle, Formation, Logement etc…),

Ø      L’élection des présidents des commissions,

Ø      La rédaction d’un Règlement Intérieur du Comité d’Entreprise.

Après le tour de table d’usage, le Directeur des Ressources Humaines rappelle que la mandature sera de 4 années et non de 3 comme le prévoyait le protocole électoral initial, du fait de la non signature du syndicat CGT.

Le DRH a rappelé quelques règles, et notamment le fait que l’ordre du jour des réunions doit être établi conjointement par le secrétaire du C.E et le représentant de l’employeur, d’où l’extrême importance pour SUD de déterminer qui remplira cette fonction.

La procédure de vote à mains levées ayant été acceptée par tous les élu-es titulaires, il a été procédé au pourvoi des postes de secrétaire et de trésorier.

Deux candidats pour le poste de secrétaire : Saïda ESTIVAL (élue CGT) sur le site Lyon 7 et Jean Aymé MPIKA (élu CFDT) du site de Guyancourt.

Jean Aimé MPIKA est élu par 5 voix (CFDT, CFE-CGC, CFTC) contre 4 voix (CGT, FO et SUD)

Félicien OKOYO (élu et Délégué Syndical Central CFTC) sur le site de Guyancourt est élu trésorier par la même alliance CFDT, CFE-CGC et CFTC majoritaire au Comité d’Entreprise mais  minoritaire en voix avec 46,3 % des suffrages valablement exprimés.

Le candidat CFE-CGC au poste de trésorier adjoint étant absent de la séance, les syndicats CGT et SUD font valoir que le vote ne peut avoir lieu ce jour.

La Direction a immédiatement félicité la nouvelle coalition pour sa synergie avec les objectifs de l’entreprise en indiquant que les élus à ces deux postes seront désormais détachés à temps plein, et donc dispensés d’activité, pour exercer leurs mandats.

S’ensuivra une âpre discussion sur les présidences de commissions, la CFDT revendiquant pour elle seule tous les postes. Une majorité CGT, SUD, FO, CFTC en décidera autrement.. Il faut d’ailleurs rappeler que l’usage habituel en la matière est de constituer les commissions et d’élire les président-es lors d’une seconde séance,  si  possible de  façon consensuelle.

De plus, par respect du vote des salarié-es, SUD est résolument favorable à une gestion pluraliste du C.E en associant tous les syndicats.

Mais cela est le dernier des soucis pour la coalition CFE-CGC, CFTC et CFDT !

Le DRH annoncera en fin de séance qu’une somme de 100 000 Euros sera versée au C.E pour les Activités Sociales et Culturelles et 40 000 Euros seront alloués pour le budget de fonctionnement. 

                                                                                     Lettre d’information N°1-mars 2007

v     Prochaine réunion du Comité d’Entreprise de TELEPERFORMANCE France :

Vendredi 16 Mars  à 10h00

au siége (6/8 Rue Firmin Gillot – 75015 Paris)

v     Ordre du  jour :

1. Approbation du Procès verbal du 20 Février 2007,
2. Passation des anciens Comités d’établissement au  nouveau Comité d’entreprise,
3. Désignations reportées le 20 Février 2007,
4. Situation des Activités et des centres,
5. Suite et fin de  l’information obligatoire de début de mandat (art.L 432-4 du code du travail),
6. Présentation des documents formalisant l’information obligatoire concernant les efctifs et  l’emploi,
7. Candidature de TELEPERFORMANCE France au  label de Responsabilité Sociale de l’AFRC,
8. Déclaration d’emploi des travailleurs handicapés pour l’année 2006,
9. Affectation de  la  taxe d’apprentissage,
10. Plan et bilan de formation,
11. Application de  l’accord sur les  négociations annuelles obligatoires de 2005 concernant l’article 2 sur la  prime de 13 ème  mois,
12. Charte de la diversité,
13. Formation et information des élu-es,
14. Organisation interne du Comité d’entreprise
15. Point sur le  programme des activités sociales,
16. Détermination du calendrier des réunions 2007.