En créant depuis le 01/01/09 l’UES Teleperformance la direction montre clairement son intention produire plus en payant moins.

Dénoncer tous les accords montre à tous le peu d’importance qu’il nous accorde.

En décidant du Plan Social Economique sur TP centre est, la direction montre le peu de considération pour ceux qu’ils appellent collaborateurs.

Sans la forte mobilisation des salariés des sites concernés et l’action syndicale l’affaire aurait été vite exécutée.

Ensemble  syndicats et salariés montrent que le grand royaume de Teleperformance est loin de pouvoir imposer sa politique économique boursière sans recevoir en retour le courroux des salariés révoltés!

Cette mobilisation va devoir gagner l’ensemble des sites. C'est un exemple que nous devrons suivre pour que nos salaires  augmentent et que nos avantages sociaux soient maintenus et améliorés.  

Sans la mobilisation de tous  Teleperformance  va organiser sa production sans aucune considération pour les 8000 salariés. La seule valeur  importante à leurs yeux est la valeur boursière respect, intégrité profession-nalisme, innovation engagement ne sont que des chimères.

IL N'Y A QUE LES COMBATS QUE L'ON NE MENE PAS QUI SONT PERDUS !!! 

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