Ce plan de sauvegarde de l’emploi est le prolongement de la fusion de 8 sociétés achevée le 1er avril. Fusion qui ne devait rien changer pour les salariés et être uniquement juridique.

La direction s’obstine à vouloir terminer la procédure d’information consultation pendant les vacances en profitant d’instances représentatives du personnel issues des élections professionnelles du 12 mai et donc d'élus novices et non formés qu’elle a pu intimider ou pire.

La direction a refusé de suspendre son projet, de définir un calendrier, de prendre en compte nos remarques, nos propositions d’amélioration ou celle pour sauvegarder l'emploi.

Aussi, malgré nos demandes, la direction a refusé de consulter les CHSCT des centres impactés ainsi que les CE de toutes les sociétés concernées pour finir par forcer les avis des instances qu’elle a bien daigné consulter.

Pour SUD, les informations de la direction ne sont ni loyales ni sincères et ce PSE qui, en réalité devrait avoir comme périmètre l’UES, n’est qu’un prélude à la délocalisation de la majeure partie des activités en France vers l’étranger.

Pourtant le groupe gagne de l’argent et son chiffre d’affaire du 1er semestre 2009 est au delà des espérances en augmentation de + 7.6%.

Pourtant, l’état vient de signer un accord avec notre secteur des prestataires de services, concernant l’emploi et la direction a fait mine de ne pas en être informée.

Pour SUD ce PSE est bâclé et insuffisant. La crise étant un prétexte idéal pour se séparer des salariés les plus anciens avec les plus gros salaires.

La direction ne nous laisse pas d’autre choix que d’intenter une action afin que la justice sanctionne  ses agissements.

SUDPTT

Le 28 août 2009