Le 30 juin 2009 les anciens salariés de Techcity vont perdre tous les avantages que la lutte de l’année dernière leur avait permis d’extirper à l’ancienne direction. Car le protocole de désaccord n’est valable que jusqu'au 30 juin 2009. Déjà sur Orléans, le RH refuse les Jours Anniversaires aux techniciens nés en juillet.

Dès la paie du mois prochain, nous allons constater une chute importante de nos revenus de 5% à 15%. Comment la direction, qui nous a promis que nous n’aurions pas de baisse, va-t-elle compenser cela: par des NAO en décembre? ( Seul SUD demandait les NAO en même temps que les négociations actuelles, les autres organisations syndicales ont signé le protocole reportant les NAO en fin d’année). Cet effondrement de nos salaires déjà faibles conjugué à la politique des bas salaires de Téléperformance va mettre plus d’un salarié dans une situation critique!!

Que perdons nous?

Le jour Anniversaire - La prise en charge de la part patronale de 20.80 € de la mutuelle- La prime de production - La journée de solidarité à la charge de la direction - Les congés pour enfant malade- Etc

Qu’attend la Direction de Téléperformance pour communiquer sur cette situation et que propose-t-elle?

Rien !!!

N’est-ce pas elle qui prône dans ses valeurs d’entreprise le respect, et qui n’arrête pas de nous dire qu’elle met ses salariés au cœur de ses préoccupations? Mais tout cela n’est que poudre aux yeux: les seuls qui sont au cœur de ses préoccupations ce sont leurs dirigeants et leurs actionnaires!

Que réclamons nous?

- La prolongation de cette accord jusqu'à signature des nouveaux accords !

- Une réunion avec la direction des opérations et la direction RH afin de signer un accord sur cette prolongation !

N’oublions pas que tous les autres accords et usages tombent le 1 er septembre. C’est pourquoi SUD demande que les nouveaux accords intègrent le meilleur de tous les accords issues des entreprises regroupées dans l’UES Téléperformance!