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SUD TELEPERFORMANCE 
FRANCE
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Souffrance et stress à TP
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Lundi 30 mars 2009
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/2009
18:12
Il y a quelques mois, la direction a décidé de regrouper toutes ses filiales au sein de 4
filiales régionales et une holding. Au Mans, deux des trois gros centres d’appels de la ville (Communicator et TPH) se retrouvent donc au sein de la même entreprise. Avec 959 employés (dont
seulement 491 CDI), 69 agents de maîtrise et 18 cadres, notre entreprise est l’une des plus importante du Mans.La précarité, les bas salaires ou encore les conditions de travail pénibles sont le socle commun de la gestion des ressources humaines. Comme si depuis des années, sans le savoir, les deux entreprises développaient une même culture d’entreprise. Le souci ? Peu de salariés connaissent leurs droits... et très peu ont le sentiment d’être peu ou pas défendus. Est ce que cela doit continuer ?
Aujourd’hui, nous sommes quelques-uns à vouloir changer les choses afin de mieux vivre notre métier. Nous sommes aussi persuadés que nous avons déjà trop perdu de temps à nous battre pour survivre financièrement et qu’aujourd’hui, comme en Guadeloupe, nous voulons nous battre pour vivre.
La peur de se retrouver dans un groupe aussi grand que TP est légitime et il est vrai que beaucoup de collègues sont résignés. Mais sincèrement est ce que nous allons tous et toutes se faire croquer (et tout perdre) sans rien dire?
L’année dernière, les salariés de Techcity (TP) nous ont montré la voie en prouvant qu’il était aussi possible de gagner à TP. C’est ce qui expliques que par exemple TP France touchent un 13ème mois... Alors qu’un certain nombre de syndicats ont signé un accord afin que les négociations salariales 2009 soient repoussées à la fin de l’année. Sud revendique dès aujourd’hui un alignement des acquis sociaux vers le haut et une augmentation de 200€ pour toutes et tous.
On entend déjà certaine personnes nous dire que personne se mobilisera, que la direction ne cédera pas. Nous leur répondons que nous devons avoir confiance en nous et qu’il n’y a pas de raison de toujours perdre (hormis quand on n’essaye pas). Tout le monde nous a expliqué qu’il y aurait moins de monde dans la rue le 19 mars; Tout le monde nous a expliqué que la Guadeloupe perderait... Résultat: l’unité des travailleurs a permis d’accroitre le nombre de personne dans la rue et de gagner 200€ de plus par mois, ainsi qu’une multitude de revendications.
Cette ligne unitaire et de riposte, face à la direction de TP, nous la défendrons dès le 19 Mai aux élections. Pour cela, nous vous proposons de nous rejoindre sur les listes afin que l’ensemble de la direction se rende compte qu’il existe, dès à présent sur Le Mans un noyau d’irréductibles qui exige autre chose que ce que nous propose la direction.
Pour Sud, les
élus doivent vous défendrent et vous expliquez vos droits en vous informant régulièrement de l’actualité social ou juridique dans le groupe ou sur votre site. Pour Sud, plus il y aura de salariés
qui auront connaissance de leurs droits, plus la direction aura du mal à faire tout et n’importe quoi. C’est dans ce sens que nous travaillons: pour une appropriation collective de nos
droits.
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