Partager l'article ! Restructuration à Teleperformance [3] : quelle organisation ?: Bon nombre d’entre nous s’interrogent sur le futur organigramme de la directi ...
SUD TELEPERFORMANCE 
FRANCE
S – comme Solidaires U – comme Unitaires D – comme
Démocratique
La section syndicale qui n’attend pas les élections pour s’adresser à vous.
Souffrance et stress à TP
Pour nous contacter
Recommander
Qui sommes nous?
Rejoignez-nous !
Subir, n'est pas une fatalité.
Si vous souhaitez obtenir des
solutions concrètes à vos
problèmes,
comme par exemple :
- emploi,
- salaires,
- conditions de travail,
- protection sociale,
- égalité professionnelle,
- respect de la dignité de chacun.
SUD peut faire bouger les choses,
pour faire aboutir vos revendications
et vos attentes.
REJOIGNEZ-NOUS. ENSEMBLE
NOUS SERONS PLUS FORTS ET
PLUS EFFICACES.
Les vidéos de SudTpFrance
Les photos de SudTpFrance
Visiteurs
Articles récents
- L'appel à l'aide des téléopérateurs
- Les salariés des centres d'appels dénoncent leurs conditions de travail
- Le changement, c'est...?? ¡enfin `;- ) le jeudi 5 AVRIL
- ON N'EST PAS LA POUR SE FAIRE BALADER. Non ! les syndicats ne sont pas « tous les mêmes »
- SFR et Teleperformance à nouveau condamnés: 1,8 millions EUR d'indemnités
- Elections Professionelles - Professions de foi DP et CE
- (Video) 1ère en France : SFR et Téléperformance accusés de "collusion frauduleuse"
- Conditions de Travail chez TP : ATTENTION DANGER !!!
- Evolution Professionnelle chez TP : BONJOUR L'ARNAQUE !!!
- Free Mobile crée un centre d'appels à Colombes
Catégories
- Tracts - Communiqués (174)
- Actualités sur les sites (99)
- TP Centre Est (29)
- TP Nord Champagne (15)
- TP Grand Sud (13)
- TP Centre Ouest (7)
- Paroles d'élus (3)
- CHSCT (14)
- Code du travail et convention collective. (50)
- Chronique judiciaire - jugements (15)
- Elections professionnelles (10)
- Liens et sites à voir (44)
- Actualités syndicales (62)
- Ca se passe comme cela ailleurs...... (41)
- Actualités des donneurs d'ordre (21)
- Revue de presse (206)
- Hot Tension (3)
Recherche
Liens
W3C
Archives
- avril 2012 (3)
- mars 2012 (5)
- février 2012 (1)
- décembre 2011 (3)
- novembre 2011 (3)
- octobre 2011 (5)
- septembre 2011 (6)
- août 2011 (2)
- juillet 2011 (2)
- juin 2011 (9)
- mai 2011 (5)
- avril 2011 (13)
- mars 2011 (9)
- février 2011 (14)
- janvier 2011 (6)
- décembre 2010 (6)
- novembre 2010 (6)
- octobre 2010 (13)
- septembre 2010 (30)
- août 2010 (24)
- juillet 2010 (13)
- juin 2010 (1)
- mai 2010 (5)
- avril 2010 (27)
- mars 2010 (33)
- février 2010 (28)
- janvier 2010 (26)
- décembre 2009 (44)
- novembre 2009 (37)
- octobre 2009 (37)
- septembre 2009 (38)
- août 2009 (27)
- juillet 2009 (50)
- juin 2009 (7)
- mai 2009 (7)
- avril 2009 (13)
- mars 2009 (8)
- février 2009 (7)
- janvier 2009 (6)
- décembre 2008 (12)
- juin 2008 (1)
- avril 2008 (2)
- avril 2007 (10)
- mars 2007 (43)
- février 2007 (12)
- janvier 2007 (18)
- décembre 2006 (60)
- novembre 2006 (67)
- octobre 2006 (6)
Samedi 20 décembre 2008
6
20
/12
/Déc
/2008
15:25
Bon nombre d’entre nous s’interrogent sur le futur organigramme de la direction ou comment seront situés
les CE et les autres Instances Représentatives du Personnel.
Voici quelques infos que la direction a lâché pendant les réunions qui ont lieu en ce moment.
Au delà de cette structure, la direction de chaque société, nommera un directeur de “centre” afin de gérer la vie quotidienne. Le groupe aura comme président Jean-François Guillot qui sera secondé par 4 directeurs généraux.
Structuration des Instances Représentatives du Personnel: Voici la structure sociale de la société qui sera peut être mise en place. Elle reprend, bien évidemment la nouvelle structuration du groupe. Ce schéma représente la proposition arrêtée au jour de l’écriture du tract (17/12/08) Les négociations en cours modifieront peut être ce schéma.
Le syndicat Sud milite dans ces négociations pour que toutes les voix des salariés soient audibles au lendemain des élections, et que chaque entreprise puisse avoir un Comité d’Entreprise avec un vrai rôle de surveillance sociale et économique.
Par exemple, un centre pourrait très bien choisir ultra majoritairement un syndicat “x”. Mais si ce syndicat ne dépasse pas les 10% sur la société, il n’aura pas de Délégué Syndical et donc ne pourra pas négocier au niveau de l’entreprise (le raisonnement est valable aussi pour l’UES). Le seuil de 10% étant défini par une loi du gouvernement Sarkozy afin d’éliminer le maximum de syndicats. Concrètement, le résultat sur notre groupe sera assez catastrophique car un bon nombre de salarié ne sera plus défendu par les syndicats de leurs choix. Comme l’explique une collègue de FO, ce syndicat pourrait disparaître (par exemple) de TP G r a n d Sud. Ceci est bien entendu vrai pour l’ensemble des syndicats.
Pour le syndicat Sud ce n’est pas à Teleperformance et au gouvernement de choisir les représentants des salariés.
C’est pour cela que nous exigeons que la représentativité soit calculée à la base et donc par centre. En clair pour nous, si nous faisons plus de 10% sur un centre de la société chaque organisation syndicale devrait pouvoir avoir droit à un DS sur ce centre et le droit de négocier sur la société.
Voici quelques infos que la direction a lâché pendant les réunions qui ont lieu en ce moment.
Au delà de cette structure, la direction de chaque société, nommera un directeur de “centre” afin de gérer la vie quotidienne. Le groupe aura comme président Jean-François Guillot qui sera secondé par 4 directeurs généraux.
Structuration des Instances Représentatives du Personnel: Voici la structure sociale de la société qui sera peut être mise en place. Elle reprend, bien évidemment la nouvelle structuration du groupe. Ce schéma représente la proposition arrêtée au jour de l’écriture du tract (17/12/08) Les négociations en cours modifieront peut être ce schéma.
Le syndicat Sud milite dans ces négociations pour que toutes les voix des salariés soient audibles au lendemain des élections, et que chaque entreprise puisse avoir un Comité d’Entreprise avec un vrai rôle de surveillance sociale et économique.
Par exemple, un centre pourrait très bien choisir ultra majoritairement un syndicat “x”. Mais si ce syndicat ne dépasse pas les 10% sur la société, il n’aura pas de Délégué Syndical et donc ne pourra pas négocier au niveau de l’entreprise (le raisonnement est valable aussi pour l’UES). Le seuil de 10% étant défini par une loi du gouvernement Sarkozy afin d’éliminer le maximum de syndicats. Concrètement, le résultat sur notre groupe sera assez catastrophique car un bon nombre de salarié ne sera plus défendu par les syndicats de leurs choix. Comme l’explique une collègue de FO, ce syndicat pourrait disparaître (par exemple) de TP G r a n d Sud. Ceci est bien entendu vrai pour l’ensemble des syndicats.
Pour le syndicat Sud ce n’est pas à Teleperformance et au gouvernement de choisir les représentants des salariés.
C’est pour cela que nous exigeons que la représentativité soit calculée à la base et donc par centre. En clair pour nous, si nous faisons plus de 10% sur un centre de la société chaque organisation syndicale devrait pouvoir avoir droit à un DS sur ce centre et le droit de négocier sur la société.
Derniers Commentaires