Lors de la réunion mensuelle de mai avec les Délégués du Personnel, le PDG répondait à une question sur le versement de la Participation aux bénéfices 2007 en indiquant qu’environ 2000 euros seraient versés cette année, tout comme en 2006. Qu’on se « rassure » tout de suite, il ne s’agit pas de 2000 euros par salarié-e mais bien d’une somme à partager entre tous les salariés de l’entreprise. Résultat : une somme mirobolante de 5 euros a été versée à chaque télé-conseiller sur le Fonds de Participation en actions et sera bloquée pendant 5 années !!!

Un responsable de production de B2S Le Mans a réussi l'exploit, grâce à ses méthodes de management, d'avoir deux droits d'alerte (un du CHSCT et un des DP) contre lui. La Direction toujours aussi attentionnée aux problèmes des salariés et de leurs conditions de travail, a résolu le problème en lui accordant une mutation au sein du groupe avec en prime une quasi promotion. Pour la petite histoire, aussitôt arrivé, ses nouveaux collègues nous ont appelés pour savoir qui était cet homme avec ces méthodes de management dignes d'un autre temps... A première vue, chez B2S, plus vous avez des propos insultants ou des méthodes dégueulasses, plus vous avez des chances d'avoir une promotion.... Nul doute que le label social devrait arranger tout ça...