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Vendredi 12 décembre 2008
5
12
/12
/Déc
/2008
22:41
Dans les 8 filiales actuelles, les accords garantissent aux salariés des droits très différents : en
terme de salaires, de primes, de 13ème mois, mais aussi pour la mutuelle, la prévoyance, les travailleurs handicapés…Tous ces accords sont remis en cause par la Direction le 1er Janvier. Sans
parler des usages spécifiques à chaque entreprise, concernant les conditions de travail, les plannings …
Ils vous disent que les salariés ont « tout à y gagner » ?! Mais comment croire que cette Direction accordera généreusement à 6501 salariés des avantages dont seule une minorité d’entre eux bénéficie aujourd'hui ? Ça ne viendra pas tout seul, il en faudra une sacrée bagarre!
« Fermez les yeux ! Rien ne change » : selon eux, il s'agit d'une réorganisation strictement juridique, qui n'aurait aucun impact sur le devenir des salariés. Ils parlent de « fusion » mais ce n’en est pas une : 8 entreprises actuelles démantelées, 30 centres redistribués en 5 entreprises. Nous avons besoin de vraies réponses sur les conséquences économiques et sociales de leur restructuration… et jusqu’ici : silence radio !
Pour le DRH, les Comités d’Entreprise n’ont pas à être consultés sur la globalité du projet. Cette parodie de dialogue social ne présage rien de bon. Que nous cache donc la direction à travers un calendrier de consultation au pas de charge ?
En fait, leur restructuration est avant tout le moyen d’augmenter la pression économique.Cette reprise en main est le préalable à une grande« casse sociale ».
Ensemble, refusons cette nouvelle donne ! Dès aujourd’hui, les salariés doivent faire entendre leur voix !
Exigeons l’harmonisation de nos avantages sociaux :
- L’extension du 13ème mois à tous sans condition d'ancienneté.
- Tout le meilleur des accords actuels : les avantages des uns doivent bénéficier à tous.
- Une grille de salaires et de classification commune avec de vraies augmentations suivant l’ancienneté.
- L’intégration de toutes les primes à nos salaires
- Le meilleur des 2 conventions collectives Syntec et Prestataires de Services … avant d’adopter la Convention Collective des Telecoms.
Ils vous disent que les salariés ont « tout à y gagner » ?! Mais comment croire que cette Direction accordera généreusement à 6501 salariés des avantages dont seule une minorité d’entre eux bénéficie aujourd'hui ? Ça ne viendra pas tout seul, il en faudra une sacrée bagarre!
« Fermez les yeux ! Rien ne change » : selon eux, il s'agit d'une réorganisation strictement juridique, qui n'aurait aucun impact sur le devenir des salariés. Ils parlent de « fusion » mais ce n’en est pas une : 8 entreprises actuelles démantelées, 30 centres redistribués en 5 entreprises. Nous avons besoin de vraies réponses sur les conséquences économiques et sociales de leur restructuration… et jusqu’ici : silence radio !
Pour le DRH, les Comités d’Entreprise n’ont pas à être consultés sur la globalité du projet. Cette parodie de dialogue social ne présage rien de bon. Que nous cache donc la direction à travers un calendrier de consultation au pas de charge ?
En fait, leur restructuration est avant tout le moyen d’augmenter la pression économique.Cette reprise en main est le préalable à une grande« casse sociale ».
Ensemble, refusons cette nouvelle donne ! Dès aujourd’hui, les salariés doivent faire entendre leur voix !
Exigeons l’harmonisation de nos avantages sociaux :
- L’extension du 13ème mois à tous sans condition d'ancienneté.
- Tout le meilleur des accords actuels : les avantages des uns doivent bénéficier à tous.
- Une grille de salaires et de classification commune avec de vraies augmentations suivant l’ancienneté.
- L’intégration de toutes les primes à nos salaires
- Le meilleur des 2 conventions collectives Syntec et Prestataires de Services … avant d’adopter la Convention Collective des Telecoms.
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