ASSEZ DE FAUSSES PROMESSES, MARRE DE CES METHODES DE CHARLATANS. La Direction nous assèneque les 689 salariés confrontés au Plan Social n’ont comme seules interrogations que : « Qui ? », « Quand ? » et « Combien ? ». Mais de quoi parlent-ils ? « Qui ? » : la question ne se pose pas pour 472 salariés : leur site ou leur poste est totalement supprimé. Pour eux : « volontariat » ou « critères d’ordre de licenciement », ça ne voudrait rien dire : ils sont sûrs d’y passer ! « Combien ? » : la Direction n’a, à ce jour, fait aucune proposition d’amélioration sur ce point. Pas une seule amélioration sur les indemnités supra-légales ! Ils vous donnent moins que dans le Plan de Départs Volontaires (PDV) de début 2010 : une honte ! car dans ce plan les 2/3 des salariés seront tout sauf des […]

Sur la question des conflits d'intérêts au Parlement, le sénateur Philippe Dominati (UMP) affiche une position radicale: «Il ne faut pas réglementer!» Et pour cause: en plus de son mandat de sénateur de Paris, qui lui rapporte déjà 7.000 euros d'indemnités par mois, Philippe Dominati pointe au conseil d'administration de Theolia (société spécialisée dans l'éolien) et préside le conseil de surveillance de Teleperformance France (filiale hexagonale du n°1 mondial des centres d'appels). Philippe Dominati.© (dr) A coups de jetons de présence et de missions grassement rémunérées, Philippe Dominati, condamné en première instance à six mois de prison avec sursis dans une affaire de faux électeurs, quadruple quasiment ses revenus. En 2010, ces deux mandats privés devraient ainsi lui rapporter […]

PARTOUT, LE 25 NOVEMBRE 2010 Alors que les syndicats abordent leur troisième séance de négociation avec la direction, le «projet d’accord» communiqué aux organisations syndicales ne traite aucun des problèmes créés par le Plan Social : la direction tente juste de les contourner ! RIEN ! Ils ne donnent RIEN ! Ils ne cèdent sur RIEN ! La seule proposition de la direction jusqu’ici, c’est d’accorder des « congés sans solde » ou quelques heures de recherche d’emploi (à justifier !) pour les seuls salariés des centres qu’ils ont décidé de condamner à une fermeture complète (Pantin, Rennes, Tours, Marseille). Là où les sites doivent être regroupés (Lyon, Le Mans, Orléans, Toulouse), la direction tente d’empêcher par de multiples pressions les Comités d’Hygiène et de Sécurité (CHSCT), et les […]

Aujourd’hui le syndicat SUD a appris le suicide d’un salarié Teleperformance du centre de Rennes. Nous présentons nos sincères condoléances à sa famille et à son entourage. C'est la seconde fois que les salariés de l'entreprise apprennent le suicide d’un collègue, après celui survenu sur le site d’Orléans en septembre 2010. SUD constate que ces événements dramatiques ont eu lieu au sein de deux des sites concernés par la restructuration et le Plan de Sauvegarde de l'Emploi qui prévoit 689 licenciements : Rennes voué à la fermeture pure et simple, Orléans où deux centres seraient regroupés. Teleperformance s'est dotée une nouvelle direction, armée de ses méthodes "à l'américaine" : ils prétendent être à l'écoute des salariés, mais les déstabilisent systématiquement en multipliant les […]

Teleperformance a annoncé hier un bond de 14,5 % de son chiffre d’affaires, dopé par les acquisitions. Le leader mondial des centres d’appels table sur une hausse de 3 % de son chiffre d’affaires cette année à périmètre constant, sur fond de dégraissage en France : un plan de 585 suppressions d’emplois est en cours, après les 689 départs volontaires de 2009 et 2010. http://www.liberation.fr/economie/01012300255-teleperformance-licencie-et-bondit