Le 18 Janvier 2010 les organisations syndicales se sont réunies avec la direction afin de négocier l’accord sur le temps de travail. La position de la direction est des plus claire, nous allons en 2010 de nouveaux perdre des acquis et pas des moindres. Voilà un tour d’horizon de ce qui nous attend. Ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif les pauses. Cela signifie que légalement Téléperformance aurait la possibilité de ne pas nous régler le temps passé en pause, alors que les salariés restent à la disposition de l’employeur. La durée de référence du travail hebdomadaire est fixée à 36 heures. Grande nouveauté nous ne sommes plus à 35h mais bien sûr l’heure en plus ne sera pas rémunérée ! On pourra récupérer ce temps en plus sous forme de RTT, quatre jours de RTT qui […]

On ne se presse pas au portillon pour célébrer l’anniversaire de la dernière réduction collective du temps de travail. Trop dévoyée, trop détournée  ? En Belgique, la plus puissante centrale syndicale vient, face à la crise, de proposer de passer à la « semaine de quatre jours », sans perte de salaires. « Il faut passer à la semaine de quatre jours. » Imaginez le pavé dans la mare  : la crise économique cogne dur, les déficits budgétaires se creusent, les emplois perdus se ramassent à la pelle, les salaires stagnent, le chômage partiel crève les plafonds, les conditions de travail sont dégradées, le travail fait souffrir aussi… Et un dirigeant syndical vient proposer de réduire drastiquement le temps de travail en passant à 32 heures par semaine sans perte de salaire. Décalé  ? Pas en […]

Note info de la direction : suite à l'audience du 14 janvier, les informations .... et leur désinformation ! Comme d'habitude, la direction veut prendre les devants en publiant une note d'information. Comme d'habitude, ils détournent les éléments d'information pour les tourner à leur avantage, et entretenir le flou là où ça les arrange. Loin des rumeurs, des interprétations, qu'en est-il exactement ? Vrai : le juge des référés rendra sa décision le 28 janvier ! Mais sur quoi va-t-il se prononcer ? Le juge devra dire si la Justice doit empêcher à Teleperformance de mettre en oeuvre un projet de relocalisation s'il estime qu'il contient des dispositions illégales. Or ce projet discrimine les salariés selon leur activité et organise des mobilités forcées entre filiales. L'objectif d'un […]

En avril 2005, alors que les gouvernements s’étaient installés dans une habitude législative et policière ayant pour conséquence et parfois pour finalité la répression de nombreuses formes d’expression collective, le Syndicat de la Magistrature, fidèle à sa tradition d’accompagnement des luttes et des revendications du mouvement social, rédigeait son premier «Guide du manifestant arrêté». Depuis, la situation s’est aggravée sur tous les fronts : interpellation de très nombreux lycéens manifestant contre le CPE en 2006, intimidations constantes contre les faucheurs d’O.G.M. ou les militants «anti-pub», projet de fichage généralisé des figures de la contestation, renvoi en correctionnelle de ceux qui refusent d’alimenter le fichier des empreintes génétiques, incidents extrêmement […]

L’opérateur SFR accusé de collusion SFR a-t-il sous-traité les centres d’appels de Toulouse, Lyon et Poitiers pour mieux licencier  ? D’anciens salariés réclament aujourd’hui réparation devant les prud’hommes. Toulouse 
correspondance. SFR et Teleperformance ont-ils manigancé des accords frauduleux  ? Du genre  : « Tu licencies à ma place les salariés des sites de Toulouse, Lyon et Poitiers et je te cède ces centres d’appels avec un volume d’activité garanti… » C’est l’accusation que portent quelque deux cents anciens salariés toulousains de SFR. la transaction entre SFR et Teleperformance L’affaire, examinée hier par le conseil de prud’hommes de la Ville rose, remonte à 2007. Selon les plaignants et leur avocat, Me Romain Geoffroy, le géant de la téléphonie mobile a cédé chacun des t […]