Dans les 8 filiales actuelles, les accords garantissent aux salariés des droits très différents : en terme de salaires, de primes, de 13ème mois, mais aussi pour la mutuelle, la prévoyance, les travailleurs handicapés…Tous ces accords sont remis en cause par la Direction le 1er Janvier. Sans parler des usages spécifiques à chaque entreprise, concernant les conditions de travail, les plannings … Ils vous disent que les salariés ont « tout à y gagner » ?! Mais comment croire que cette Direction accordera généreusement à 6501 salariés des avantages dont seule une minorité d’entre eux bénéficie aujourd'hui ? Ça ne viendra pas tout seul, il en faudra une sacrée bagarre! « Fermez les yeux ! Rien ne change » : selon eux, il s'agit d'une réorganisation strictement juridique, qui n'aurait […]

La carence d’élus qui durait depuis le 30 juin 2006, et qui privait les salarié-es d’élus de proximité, a eu pour première conséquence un taux de participation record lors d’un premier tour dans cette entreprise. Par leurs votes massifs les salarié-es ont d’abord sanctionné la Direction et ceux des syndicats qui ont tout fait pour que les élections ne se déroulent pas normalement au terme des deux années de mandature des élu-es. Au Comité d’Entreprise Le résultat des votes au Comité d’Entreprise 1er tour détermine la représentativité de chaque organisation syndicale dans l’entreprise. Même si la donne quant aux positions antérieurement détenues par chaque syndicat, a changé, quatre données nous semblent incontournables : - Il n’y a plus d’élus «indépendants » donc directement […]

22/01/207 TOUS ENSEMBLE POUR NOS SALAIRES Les négociations salariales annuelles engagées le 15 novembre 2006 se sont terminées le 16 janvier 2007 sur un nouvel échec. Le dialogue rompu par la Direction, il reste aux salariés de TPF, sur tous les sites (Paris, Lyon, Rennes, Tours, Orléans et Belfort), le DROIT DE GREVE qu’ils entendent user pour faire aboutir leurs revendications. Car il est inadmissible que les bénéfices d’une entreprise telle que TELEPERFORMANCE ne profitent pas à ses salariés, mais uniquement aux dirigeants et aux actionnaires. Au moment où tous (média, direction, bourse…) reconnaissent la bonne santé économique de Teleperformance, il est temps que les salariés bénéficient également du fruit de leur travail. NOUS CLAMONS AUJOURD’HUI HAUT ET FORT NOTRE DESAPPROBATION […]

Le contrôle des heures travaillées : Je suis Intérimaire chez Teleperformance France Dans les entreprises où il n'y a pas de relevés d'heures à destination du salarié temporaire, le salarié qui croit à une erreur quant au nombre d'heures de travail mentionné sur son bulletin de paie, doit avoir, à sa demande, accès aux éléments justifiant le nombre d'heures qui lui a été payé. Le salarié temporaire a droit, à sa demande, à une photocopie de l'original du document où figurent ces éléments ou à une copie certifiée par l'entreprise de travail temporaire.*** Je suis CDI ou CDD chez Teleperformance France J 'exige l'impression du logiciel Lucent avec possibilité de retour sur le mois antérieur, à partir de mon log téléphonique. Je demande à relire les feuilles d'heures journalières que je […]

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